同样是计算机应届毕业生,为什么培训后薪资拿8K,而直接工作才4K

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  • 来源:盐城工学院教务处_中大南方教务系统_广西财经学院教务管理系统
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早上到了公司,先打卡,顺手打开电脑,再习惯性的点开CSDN,浏览了一些博客信息,随后无意间看到了这样一个有趣的问题:

楼主目前在成都,去年毕业后找了一份Java开发的工作,干了一年薪资4K;而他的同学在培训后拿到的薪资是8K。 看这表情,此刻楼主心里一定是极度不平衡的。

在这个帖子下,有很多人进行了回答,总结来看大多数人就两个观点:

简历包装。 伪造工作年限、项目经验。

是的,不得不承认大多数培训机构是有这样的“神”操作,可现在企业的HR、CTO真的就那么愚笨么?

况且IT行业的技术面试可不像行政、销售、人事那些只需要聊聊天就能摸清你的能力,直接判断你能否胜任这份工作。

IT行业的面试,常规性情况下大多是先笔试或机试、随后是HR面试、之后再由技术总监来进行终面,给出最终结果。

大家不会问你: 会不会这个技术?

而是问: 你是在什么时候用过这个技术,又是怎么用的?

所以,绝大多数人还得靠实力。

那么,同样是计算机专业应届毕业生,为什么培训后薪资能拿8K,而直接工作才4K?

除了以上两个观点,也有人给出了三个比较客观的原因。

01.培训机构有合作企业,直接内推薪资比较高。

很多培训机构都有自己合作的软件公司、有些公司也会直接到培训机构统一招聘,因为长期合作的关系,企业开出的薪资相对而言会高一些。

当然,这些基础都必须建立在培训机构有足够的实力,教学的内容以及学生是否能将技术熟练的运用到实操之中去。

02.如这位小伙伴的回帖:人家没准真比你厉害。

在此,我们就不得不再次提到,很多大学的课程、书籍、甚至老师的教案都是很难及时跟新的,他们大多只是换汤不换药,封皮上写着“第五版”、“最新版”,其实内容根本一点没变(大家也可直接找一些大学书籍来亲测对比)。

一到期末考试,老师就是划重点,保证学生的过关率,同时保证了自己的教学奖金。

当然,我们不能一票否决大学之于我们的意义。

大学更多的是给了我们一个对于知识从“不知道”到“知道”的过程,而类似于IT培训机构这样的职业教育重点解决的却是从“知识”到“能力”、从“做不到”到“能做到”的过程,这需要刻意练习和不断实践才能完成。

斯坦福大学之所以能够常年在全世界大学排名中占据前三,就是因为其将大学融入了社会,学生在学校学到的就是真正有用的知识,一走出校园就能马上为社会服务。

显然,我们国家因为教育方式的不同,绝大部分学生学的知识就仅仅是一种知识。

但在IT行业里,技术知识不靠死记硬背,企业需要的是实战性员工,而非纸上谈兵的员工。

03.你的沟通能力不行,或者是你找低了。

先说第一点,楼主可能、也许、真的是找低了……

据国家统计局前两个月发布的《2017年我国城镇单位就业人员年平均工资表》数据显示,在全国城镇非私营单位中,年平均工资最高的三个行业分别是以下三类,就以13薪来算,IT领域的平均月薪也是近10K了。

刚毕业薪资肯定不会这么高,但月薪5K的技术工作还是非常普遍的,工作一两年基本9K没问题。

再说第二点,沟通能力。

一个项目的开发,包括前期的功能需求调查、确定、分析,接着是软件功能设计阶段,包括架构设计、数据库设计、代码设计、调试设计,最后是软件测试。

在这整个开发工作中沟通起到了承上启下的作用,如果稍有不慎很容易延长整个项目的开发周期。

现在有一些培训机构,除了教授技能知识,还会被刻意培养学员的沟通表达能力,除了能做,他们也能说。

当然,写这篇文章的目的并不是鼓励大家毕业了就去培训,而是希望大家不要对培训机构或参加培训的学员报以偏见。

同行业中,别人高薪的背后也一定付出了你所看不见的努力,至于8K、4K,探其本质,终究是技术能力的问题。

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