虐待、猥亵、性骚扰学生将录入全国教师管理信息系统 合肥

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  • 来源:盐城工学院教务处_中大南方教务系统_广西财经学院教务管理系统
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摘要: 今年有19户企业获评第一批国家级专精特新“小巨人”,数量居全国第一,“专精特新”已成为我省中小企业高质量发展的“代名词”和促进中小企业发展的工作品牌。

11月27日,安徽省教育厅发布《安徽省中小学幼儿园教师职业道德考核办法(2019年修订)》和《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》,为我省中小学、幼儿园教师各划定 十条准则 ,同时,首次划定教师违反职业道德行为的 十三条红线 。

  我省为中小学、幼儿园教师划定十条 考核准则

  教师的职业道德要不要考核?该如何考核?早在2018年,我省就首次建立中小学教师师德考核 负面清单 , 建立教师行为规范、界定师德红线,并将重点针对在职教师有偿补课行为进行专项整治。

  此次发布的《办法》中,针对我省中小学、幼儿园教师明确了 每年一次的师德考核 ,以及自我评议、相互评议、学生评议以及家长评议的考核办法。同时,明确了十项具体的考核内容。

  比如,针对中小学教师,考核内容涵盖 潜心教书育人 关心爱护同学 加强安全防范 坚持言行雅正 清廉从教 规范从教行文 等十条;针对幼儿教师,要求 关心爱护幼儿 遵循幼教规律 清廉从教 尊重幼儿权益 规范保教行为 等十条。

   师德考核每年一次,纳入事业单位工作人员年度考核内容。 除了考核时间,《办法》中还要求各中小学校、幼儿园成立考核小组,负责本单位师德考核工作的组织实施。师德考核等次为合格的,方可在当年绩效考核和教师年度考核中评为优秀等次。

  首次划定教师违反职业道德行为的 十三条红线 有偿补课、体罚幼儿在列

  体罚学生、虐待幼儿,一旦有这些违反教师职业道德行为的会如何处理?过去,包括我省在内的多地对这些行为并没有相对统一的处理办法。此次公布的《细则》中首次划定我省中小学、幼儿园教师违反职业道德行为的 十三条红线 ,以及处理办法。

  其中,通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点,或编造散布虚假信息、不良信息;违反教学纪律,敷衍教学,或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为;在工作期间玩忽职守、消极怠工,或空岗、未经批准擅自找人替班;或在课堂上从事非教育教学和管理行为;歧视、侮辱学生,虐待、伤害学生;在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时,不顾学生安危,擅离职守,自行逃离;与学生发生不正当关系,有任何形式的猥亵、性骚扰行为;索要、收受学生及家长财物;组织、参与有偿补课,或为校外培训机构和他人介绍生源等,这些都被列入我省中小学教师 违反职业道德行为 的十三条中。

  针对幼儿教师,体罚和变相体罚幼儿,歧视、侮辱幼儿,猥亵、虐待、伤害幼儿;与幼儿发生不正当关系;采用学校教育方式提前教授小学内容,组织有碍幼儿身心健康的活动;组织幼儿参加以营利为目的的表演、竞赛活动,泄露幼儿与家长的信息等,均被列入 十三条红线 。

  虐待、猥亵、性骚扰学生将录入全国教师管理信息系统

  在处理上,《细则》中明确:教师违反职业道德行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分;对主动承认错误、停止违反职业道德行为并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,可以从轻、减轻或免予处分。符合前述情形免予处分的教师,应由所在学校对其作出相应处理。

   对于有虐待、猥亵、性骚扰等严重侵害学生行为的,一经查实,撤销其所获荣誉、称号,追回相关奖金,依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍,同时录入全国教师管理信息系统,任何学校不得再聘任其从事教学、科研及管理等工作。 其中提出,对涉嫌违法犯罪的要及时移送司法机关依法处理。晨报记者 刘梅梅 晨报制图 朱佩佩

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